共享城市法国亦西文化策划编 2015年版

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资料名称：	共享城市法国亦西文化策划编 2015年版
文件类型：	PDF文档
文件大小：	32.14 MB
资料归类：	建筑书籍
整理时间：	2023-10-09
软件简介：	共享城市作者：法国亦西文化策划编出版时间： 2015年版内容简介　　《共享城市》展现了ARTE-夏邦杰地域规划部门（Arte Charpentier Territoires）重视地域特性的规划理念与设计方法。“洞悉城市，开拓生活”，是ARTE-夏邦杰地域规划部门的座右铭，其规划与设计方案从建设具有生态责任的大都会这个理念出发，用一系列独具特色的可持续发展项目，在城市和自然环境间建立起一种和谐的关系。目录目录第一部分　薪酬管理基本概念第一章　薪酬管理基础知识 ·003 1．1薪酬的基本概念　003 1．2薪酬的基本功能　004 1．3薪酬的组成要素　008 1．4薪酬的影响因素　012 1．5薪酬体系设计原则　015 第二章　薪酬管理基本理论 ·019 2．1早期薪酬理论　019 2．2近代薪酬理论　021 2．3现代薪酬理论　024 第三章　薪酬策略与薪酬模式 ·041 3．1薪酬策略　041 3．2企业发展各阶段适用的薪酬策略　044 3．3薪酬模式基本概念　047 3．4薪酬模式具体类型　055 第四章　战略性薪酬管理 ·059 4．1战略性薪酬管理的内涵　059 4．2薪酬战略与公司层战略的匹配　060 4．3薪酬战略与业务层战略的匹配　061 4．4从传统薪酬战略到全面薪酬战略　063 第二部分　薪酬管理操作实务第五章　薪酬方式选择　073 5．1薪酬方式选择的意义　073 5．2薪酬方式选择的影响因素　073 5．3可选薪酬方式　075 第六章　岗位价值评估　083 6．1岗位价值评估简介　083 6．2岗位价值评估方法　085 第七章　薪酬水平确定　113 7．1薪酬水平确定依据　113 7．2薪酬表设计方法　116 第八章　薪酬结构设计　119 8．1企业常见的薪酬结构　119 8．2各结构间的比例设计　121 第三部分　薪酬设计经典案例第九章　销售企业薪酬设计案例 ·125 9．1企业简介及项目背景　125 9．2诊断调研　126 9．3解决思路　128 9．4解决方案　128 9．5职等职系确定　129 9．6岗位价值评估　129 9．7确定薪酬策略　131 9．8测算薪酬矩阵表并确定带宽和薪档　131 9．9职能人员薪酬设计　133 9．10销售人员薪酬设计　133 9．11物流人员薪酬设计　134 9．12年薪制薪酬设计　134 9．13奖金、津贴、福利的设计　135 9．14协议工资制设计　135 9．15其他设计　135 9．16薪酬测算及总额控制　136 9．17薪酬套入及调整　136 9．18客户评价　136 第十章　高科技制造企业薪酬设计案例　137 10．1企业简介、项目背景及存在问题　137 10．2解决思路　138 10．3解决方案　139 10．4职等、职系确定　139 10．5岗位价值评估　140 10．6薪酬划分　140 10．7职能人员薪酬设计　143 10．8销售人员工资设计　144 10．9研发人员工资设计　144 10．10生产人员薪酬设计　145 10．11年薪制薪酬设计　145 10．12奖金、津贴、福利设计　147 10．13协议制工资设计　149 10．14加班　150 10．15试用期　150 10．16假期　150 10．17薪酬套入及调整　150 10．18薪酬测算及总额控制　151 10．19客户评价　151 附录　薪酬管理涉及的法律法规　·153
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