东北老工业基地人力资源开发研究

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资料名称：	东北老工业基地人力资源开发研究
文件类型：	PDF文档
文件大小：	9.28 MB
资料归类：	经济金融
整理时间：	2019-03-31
软件简介：	东北老工业基地人力资源开发研究出版时间：2010年版内容简介　　人力资源理论从产生到现在不过是四十几年的历史，但已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。本文的研究领域为区域人力资源开发，研究对象为东北老工业基地的人力资源开发，本文在系统阐述人力资源理论发展过程的基础上试图建立区域人力资源开发度评价体系，运用该体系对东北老工业基地的人力资源开发现状进行评价和分析，为东北老工业基地的振兴提出人力资源开发方面的建议。目录前言第一章人力资源开发理论综述第一节人力资源概念一、人力资源概念的产生二、人力资源概念的发展三、人力资源的特点四、人力资源概念在我国的传播五、人力资源与人力资本第二节人力资源开发的内容、类型和特点一、人力资源开发的内涵二、人力资源开发的内容三、人力资源开发的类型四、人力资源开发的特点第三节人力资源开发理论综述一、传统经济增长理论二、知识经济时代的经济增长理论三、区域人力资源开发理论第二章东北老工业基地人力资源开发的现状第一节东北老工业基地的历史地位一、东北老工业基地的概念二、东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位三、东北老工业基地的发展机遇第二节东北老工业基地人力资源现状分析一、东北老工业基地人力资源的一般情况二、东北老工业基地人力资源的时空特征三、东北老工业基地人力资源的内部差异性分析第三节东北老工业基地人力资源开发现状一、东北老工业基地的教育投入及教育结构现状二、东北老工业基地的人才培养现状三、东北老工业基地的员工激励现状第三章东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析第一节东北老工业基地人力资源开发存在的问题一、人力资源基本素质的问题二、人力资源结构的问题三、人力资源配置效率的问题第二节东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析一、国家区域政策的影响二、国际政治环境的影响三、计划经济的影响四、产业结构的影响五、地域文化的影响六、地理环境的影响第四章东北老工业基地人力资源开发度分析第一节人力资源道德能力开发度评价一、人力资源道德能力开发度评价指标选择二、东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价第二节人力资源体力能力开发度评价一、人力资源体力能力开发度评价指标选择二、东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价第三节人力资源技术能力开发度评价一、人力资源技术能力开发度评价指标选择二、东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价第四节人力资源结构评价一、人力资源结构评价指标选择二、东北老工业基地人力资源结构评价第五节人力资源配置效率评价一、人力资源配置效率评价指标选择二、东北老工业基地人力资源配置效率评价第五章国内外发达经济区域人力资源开发经验第一节国内发达经济区的人力资源开发一、长三角的人力资源开发二、珠三角的人力资源开发三、京津唐环渤海地区的人力资源开发第二节国外有关经济区的人力资源开发一、印度的人力资源开发二、德国的人力资源开发三、美国的人力资源开发四、日本的人力资源开发第六章东北老工业基地人力资源开发模式构想第一节东北老工业基地人力资源开发战略一、人力资源开发战略的内涵二、人力资源开发战略的选择依据三、东北老工业基地人力资源开发战略的选择第二节东北老工业基地人力资源开发策略一、人力资源开发策略的内涵二、人力资源开发策略的选择依据三、东北老工业基地人力资源开发策略的选择第三节东北老工业基地人力资源开发策略的实施一、发展教育以全面提升人力资源素质二、建设环境以吸引区外优秀人力资源三、完善人力资源市场机制四、充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策参考文献附录东北三省主要6市人才引进政策和主要优惠条件 A.1 长春市人才引进政策及主要优惠条件 A.2 吉林市人才引进政策及主要优惠条件 A.3 沈阳市人才引进政策及主要优惠条件 A.4 大连市人才引进政策及主要优惠条件 A.5 哈尔滨市人才引进政策及主要优惠条件 A.6 大庆市人才引进政策及主要优惠条件后记
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